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育休・育児勤務の取得実績があるイオンの薬剤師求人を探す!

薬剤師にとって育児休暇、育児勤務(時短勤務)は職場環境を判断する上で非常に重要なポイントとなります。イオンの薬剤師求人を探す場合にもこの点を事前にできるだけ明確にしておく必要があります。

イオンでは公式の制度として育児休職・育児勤務制度を導入しています。この制度は出産時期に一定期間休職することが認められているほか、出産後にも勤務時間を短縮した環境で働くことができるものです。出産を機に職場を退職しなければならなくなった、といったこともなく働けるよう、環境が整えられているといってもよいでしょう。

この基本的な育児休職・育児勤務制度のほか、産前・産後の休暇制度も用意されており、出産直前まで仕事のことを考えなければならない、出産後落ち着く間もなく仕事に復帰しなければならないといったこともありません。さらに長期休日制度という制度も用意されています。これは年間120〜125日程度の休日を一定期間まとめて取得できるというもので、通常1〜3日間の連続休暇として取得が可能な形となっています。通常は旅行など娯楽目的で取得が可能な制度ですが、もちろん育児休暇の一環として取得することもできます。

このように、イオンでは育児休暇・育児勤務の環境そのものが揃っているためこの点を重視して薬剤師求人探しを行っていく場合でも探しやすい環境となるでしょう。他の薬局やドラッグストア、グループチェーンとの比較で迷っている場合にはこの点が重要な判断基準となりそうです。

ただし、ひとつ注意が必要なのは制度として用意されているからといって必ずしもそれが十分に機能しているとは限らないこと。有給休暇の消化率が低い会社もよく見かけますが、せっかくのこの育児休暇・育児勤務の制度を利用できる環境かどうかを見ておく必要があります。この点に関しては店舗ごとに事情が異なるようで、取得しやすいところとそうでないところで分かれる傾向が見られます。その理由の大半がスタッフの人数です。慢性的な人手不足に陥っている店舗だと休んだ場合にどうしても他のスタッフの負担が大きくなってしまうため気兼ねして思うように休みが取れないことも多いようです。イオンの薬剤師求人を探す場合にはこうした点にも注意したうえで探していくようにしましょう。その店舗の就業環境はもちろん、いつも募集が行われているようなところは人手不足の可能性もありますから、少し注意して確認しておくとよいかもしれません。

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